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27-02-25 - El Consejo de Cuentas pide al Ayuntamiento establecer un calendario en su Plan de Igualdad.
El órgano autonómico también recomienda al Consistorio abulense definir indicadores de cumplimiento de los objetivos y acciones del mismo.
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| El Consejo de Cuentas pide al Ayuntamiento establecer un calendario en su Plan de Igualdad. |
El Pleno del Consejo de Cuentas ha aprobado este jueves el informe de fiscalización del cumplimiento de la normativa en materia de planes de igualdad por los municipios de más de 20.000 habitantes de Castilla y León (las nueves capitales de provincia más los ayuntamientos de Aranda de Duero, Miranda de Ebro, Arroyo de la Encomienda, Laguna de Duero y Medina del Campo).
Con carácter general, se han cumplido los requisitos de registro de los planes internos, sobre igualdad de los empleados públicos, excepto el Ayuntamiento de Ávila y otros tres (Burgos, León y Palencia), así como de su publicidad, salvo el Ayuntamiento de Laguna de Duero.
Por un lado, el Plan Municipal de Igualdad de Ávila no establece un calendario específico o marca un plazo para sus actuaciones. Tampoco prevé la verificación del cumplimiento de sus objetivos por medio de indicadores cualitativos o cuantitativos. El plan de la capital abulense contempla un seguimiento anual que dará lugar a un informe o memoria. También se recoge en esta fiscalización que el Consistorio de la capital abulense aprobó, previa negociación colectiva, un plan interno de igualdad para sus empleados, conforme a la Ley del Estatuto Público.
En la tramitación de sus planes, todos los ayuntamientos adoptaron un compromiso con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y con la lucha contra la discriminación por razón de sexo. El Ayuntamiento de Ávila no ha remitido su plan al Registro de Planes de Igualdad de las Administraciones Públicas ni al Registro de Planes de Igualdad de las empresas (REGCON). En su diagnóstico previo a la elaboración del plan interno, el Consistorio de la ciudad amurallada no incluyó una referencia expresa a la prevención del acoso sexual, refiriéndose a protocolo de prevención.
De otra parte, algunos ayuntamientos prevén medidas de discriminación positiva en la resolución de procesos selectivos o de promoción del personal en casos de empate, así como la ponderación de pruebas físicas y adaptación de baremos con perspectiva de género. En tal sentido, la capital abulense incluye este tipo de medidas para el desempate de los procedimientos, si bien esta entidad se refiere también a la aplicación previa de los criterios legales de desempate, por medio de una prelación de méritos.
Evaluación planes
Con relación al seguimiento y evaluación de los planes y de los objetivos definidos en los mismos, el de Ávila es uno de los cinco ayuntamientos que han efectuado el seguimiento. Además, recoge en una memoria posibles acciones de mejora y el establecimiento de un método de evaluación de cada medida.
En cuanto a la comprobación de la ejecución del Plan Municipal de Igualdad, el informe apunta que el Ayuntamiento de Ávila realizó las acciones o medidas previstas en su plan sobre formación en la prevención y eliminación de la violencia de género, con la limitación que constituye la falta de definición de indicadores específicos de evaluación del cumplimiento y a pesar de la ausencia de una temporización de las medidas. En cuanto a la
Con relación al Ayuntamiento de Ávila, el Consejo de Cuentas recomienda en primer lugar que debería fijar en su Plan Municipal de Igualdad externo un calendario de actuaciones con plazos específicos para ejecutar las medidas previstas en el mismo. Al mismo tiempo, que debería, como forma de evaluación, definir indicadores, cualitativos o cuantitativos, de cumplimiento de los objetivos y acciones previstos en su plan. En segundo lugar, sobre su plan de igualdad de empleados públicos (interno), la recomendación se dirige a que el Consistorio de la capital abulense debe remitir su plan al Registro de Planes de Igualdad de las Administraciones Públicas.
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