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- 18-02-22 - Regulado el teletrabajo en el Ayuntamiento
- 23-03-22 - «Grandísimos problemas» de personal en las brigadas de Medina del Campo: la ...
- 10-05-22 - Novedades de la Concejalía de Personal de Ayto de Medina – Oferta de empleo ...
- 09-06-22 - Nuevas plazas de funcionario interno y bolsa de empleo en Medina del Campo
- 08-07-22 - Medina del Campo podrá contratar cuatro jóvenes profesionales para apoyo ..
- 18-11-22 - Se mantiene la negociación sindical
- 18-11-22 - Medina del Campo paga las horas extra de julio y agosto a los funcionarios
- 10-12-22 - «Gracias a la gente de Medina y Comarca y a los compañeros por el buen trato ...»
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18-02-22 - Regulado el teletrabajo en el Ayuntamiento
Los sindicatos han colaborado de forma destacada para la aprobación de este acuerdo
Cadena SER
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| La edil de Personal, Paloma Domínguez, detalla el acuerdo de teletrabajo / Cadena SER |
En la mañana de este jueves, 17 de febrero, el Ayuntamiento de Medina del Campo ha aprobado el “Acuerdo regulador de la prestación de servicios por el personal del Ayuntamiento en la modalidad de Teletrabajo”. Se trata de un proyecto que empezó a fraguarse en noviembre de 2021 cuando el servicio de Personal redactó un anteproyecto de acuerdo. Se abrió el plazo de un mes para recibir sugerencias de partidos políticos y sindicatos, pero solo los sindicatos presentaron algunas propuestas o alegaciones. Estas se han estudiado y finalmente, y por unanimidad, se ha aprobado este acuerdo regulador.
En el mismo se contempla que el personal laboral y funcionarios del Ayuntamiento podrán desarrollar un máximo de tres días en teletrabajo y dos días presenciales, siempre con el visto bueno de los jefes de servicio para asegurar el buen funcionamiento del Ayuntamiento. En la actualidad hay unos 300 trabajadores en el Consistorio pero no todos se podrán acoger al teletrabajo como son la Policía Local, personal de atención directa con el ciudadano, algunos trabajadores de deportes o personal de calle.
Este acuerdo entrará en vigor una vez que se apruebe en el pleno, se intentará que sea en el de febrero, y se publique en el Boletín. A partir de ahí los trabajadores tendrán el plazo de un mes para solicitar el teletrabajo por un periodo de un año y, en tres meses, tendrán la resolución del Ayuntamiento.
Paloma Domínguez, edil de Personal, ha querido agradecer a los sindicatos su implicación y colaboración para sacar adelante el proyecto con el consenso de todos. Un acuerdo, ha dicho, que nace con vocación de permanencia en el tiempo.
23-03-22 - «Grandísimos problemas» de personal en las brigadas de Medina del Campo: la plantilla se reduce a la mitad.
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| «Grandísimos problemas» de personal en las brigadas de Medina del Campo: la plantilla se reduce a la mitad. |
P. de la Fuente-. Las brigadas de Medina del Campo están viviendo un notable descenso de personal. Así lo relata el concejal de Conservación y Mantenimiento de Infraestructuras y Servicios en el Ayuntamiento de la villa, David Alonso. Unos «grandísimos problemas», que vendrían derivados de dos leyes de ámbito nacional «que tanto benefician para unas cosas pero no para otras». Así, Alonso pone el foco en que «la Ley Montoro impide contratar a todas aquellas personas que necesita el Ayuntamiento, y la Reforma Laboral impide contratar por un periodo determinado de tiempo».
Todo esto explica el notable descenso, pues de los 30 trabajadores que ha llegado a haber en plenas Ferias y Fiestas de San Antolín, o Feria Renacentista e incluso Semana Santa, en la actualidad únicamente haya 15, entre los que se encuentran dos jardineros, un solo pintor para todo el municipio, tres oficiales y dos personas para traslados. «Con 15 personas es imposible mover Medina del Campo», afirma David Alonso, que asegura que los avisos de arreglos ahora pueden durar hasta meses en ser solventados.
Es así como el Consistorio dice adiós a los planes de contratación que derivaban de la Junta de Castilla y León, en los que se contrataban durante seis meses a determinados grupos de personas. «El año pasado hubo más de 25 personas con estos contratos de seis meses. Estas 25 personas no van a entrar este año porque esos programas no van a poder salir» con motivo de la reforma.
Posible solución: externalizar las contratas
Ante esta situación, Intervención está buscando una posible solución al problema, planteándose la posibilidad de externalizar estas contratas (…)
Más información en la edición impresa de La Voz de Medina y Comarca
10-05-22 - Novedades de la Concejalía de Personal de Ayto de Medina – Oferta de empleo público etc…
| Novedades de la Concejalía de Personal de Ayto de Medina – Oferta de empleo público etc… |
09-06-22 - Nuevas plazas de funcionario interno y bolsa de empleo en Medina del Campo.
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| Nuevas plazas de funcionario interno y bolsa de empleo en Medina del Campo. |
Redacción.- El Ayuntamiento de Medina del Campo ha convocado una bolsa de empleo para personal funcionario interino en la categoría de Técnica de Administración General del Servicio de Urbanismo y de una bolsa de empleo en la categoría, cuyas bases de la convocatoria ya han sido publicadas anteriormente en el BOCYL, con fecha 7/06/2022 y se ha hecho pública también, a través de los cauces oficiales del Consistorio, en la web oficial, así como en los canales propios del Ayuntamiento: redes sociales y tablón de anuncios.
Las instancias para solicitar formar parte en la convocatoria deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento, con cita previa, en cualquier lugar y forma que indica el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 (Registro Único y Telemático). El plazo es de 5 días hábiles, contabilizados a partir de su publicación en el BOCYL, es plazo concluye el 15 de junio.
Las persona interesadas en participar en el proceso selectivo presentarán su solicitud conforme al modelo oficial que acompaña en la presente convocatoria. BOCYL, anexo 2.
Los interesados en acceder a la plaza deberán contar con el Título de Licenciatura o Grado en Derecho.
08-07-22 - Medina del Campo podrá contratar cuatro jóvenes profesionales para apoyo administrativo gracias a las ayudas de la Junta.
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| Nuevas plazas de funcionario interno y bolsa de empleo en Medina del Campo. |
Redacción.- La Consejería de Industria, Comercio y Empleo, a través del Servicio Público de Empleo de Castilla y León (Ecyl), ha resuelto la ayuda de 2,6 millones de euros, dirigida a las entidades locales para promover la contratación desempleados mayores de 16 y menores de 30 años. En el caso de Medina del Campo, ha resultado beneficiaria para la contratación de cuatro personas para la vigilancia, atención al público y apoyo a la gestión administrativa. Tres de ellos como auxiliar administrativo y una persona como personal subalterno. Para ello, la Junta le concederá una ayuda de 85.623,76 euros.
Un total de 34 ayuntamientos han resultado beneficiarios de la resolución de las subvenciones destinadas a la financiación del “Programa de primera experiencia profesional en las Administraciones Públicas” para la contratación temporal por las entidades locales de la Comunidad de Castilla y León, de jóvenes mayores de 16 y menores de 30.
18-11-22 - Se mantiene la negociación sindical
El Ayuntamiento de Medina asegura que se van pagando productividades y sigue la negociación de la RPT.
Redacción
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| La edil de Personal, Paloma Domínguez, confirma el cobro de gratificaciones / Cadena SER |
El Ayuntamiento de Medina del Campo aprobó el pago de las horas extras de julio y agosto, debidas a los empleados municipales, en la Junta de Gobierno celebrada el pasado miércoles 16. El abono de las horas extras de septiembre y octubre se aprobarán en las próximas Juntas de Gobierno.
Así lo ha confirmado la edil de Personal, Paloma Domínguez, reconociendo el retraso producido, por la eventual falta de responsable de la intervención municipal. “En ningún caso corresponde a la decisión del Alcalde, ni del Concejal delegado del Área de Personal ni del resto del equipo de Gobierno”, ha dicho. Además ha señalado que algunos trabajadores habían pedido el pago fraccionado para evitar subidas importantes del IRPF.
En cuanto a la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) pendiente de acordar con los representantes sindicales, se aclara que se trata de un asunto complejo donde, siempre, es complicado acercar posturas. Aún así, son meses los que se lleva negociando esta RPT con varias alternativas conocidas por los representantes sindicales. Tal es así, que están convocados desde hace días a una nueva reunión el próximo día 22 de este mes.
18-11-22 - Medina del Campo paga las horas extra de julio y agosto a los funcionarios
El abono de septiembre y octubre se aprobará en las próximas Juntas de Gobierno.
Adrián Godar
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| Medina del Campo paga las horas extra de julio y agosto a los funcionarios |
El Ayuntamiento de Medina del Campo aprobó, en la Junta de Gobierno del pasado miércoles 16 de noviembre, el pago de las horas extra a los funcionarios a la espera de aprobar en las próximas juntas el abono de los meses de septiembre y octubre.
Tras las amenazas de huelga por parte de UGT y CC. OO., desde la Concejalía de Personal han emitido un comunicado en el que han afirmado que "se ha aprobado el pago de las horas extras de los meses de julio y agosto y se aprobarán las de septiembre y octubre". Asimismo, se han disculpado por los retrasos: "Ha sido consecuencia de una eventual falta de responsable de la intervención municipal, que no corresponde ni al alcalde, ni al concejal delegado".
| Entrevista en Telemedina con la Concejal de Personal del Ayuntamiento de Medina del Campo |
Así reconocen negociaciones con representantes sindicales ante un problema complejo. "Son meses los que se llevan negociando las Relación de Puestos de Trabajo, los representantes sindicales están convocados desde hace días una nueva reunión el próximo 22 de noviembre", han subrayado desde el Consistorio.
Finalmente, lamentan las declaraciones de los sindicatos: "Son oportunistas e irresponsables y, sobre todo, desleales con las personas y el trabajo conjunto realizado estos últimos meses", han sentenciado.
10-12-22 - «Gracias a la gente de Medina y Comarca y a los compañeros por el buen trato durante estos años»
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| José Antonio Martín San Emeterio y Miguel Ángel Mateo Fraile |
P.F.-. José Antonio Martín San Emeterio y Miguel Ángel Mateo Fraile son dos popularísimos funcionarios municipales que, en esta última semana, han cerrado su ciclo laboral. Así, la jubilación ha tocado a su puerta, como símbolo de otro nuevo momento vital, en el que podrán disfrutar de otro tipo de cuestiones. Alrededor de 40 años al servicio de los medinenses les han servido para ganarse la simpatía de sus conciudadanos que verán cómo, en las próximas semanas, no serán ellos quienes les efectúen determinados cambios en el patrón, o gestionen sus tributos. Por todo este tiempo, solo queda agradecerles su labor prestada, y desearles felicidad para lo venidero.
¿Cuáles son los servicios que han prestado en estos años?
San Emeterio: Yo, que soy un poco más antiguo que él, inicié mis aventuras por el Ayuntamiento en el Registro de Documentos, allá por el 78. Después, hubo promoción interna y me hice cargo del Padrón de Habitantes y Cementerios, dentro de la cantidad de servicios múltiples que se ofrecen desde el Ayuntamiento al ciudadano.
Mateo: Empecé hace 40 años y medio, de peón en el Mercado de Ganados. De ahí, por oposición, pasé a encargado. Con la desaparición del matadero y prácticamente del mercado, pasé a ser inspector tributario, hasta ahora.
¿Ha pasado mucho tiempo desde su entrada?
San Emeterio: Creo que he pasado 44 años allí.
Mateo: Anoche repasaba los alcaldes que han pasado por nuestra vida: Cano, Tejo, José Antonio Pérez, ‘Chencho’, María Teresa y Guzmán.
San Emeterio: Yo entré contratado con el último alcalde del régimen anterior, que era Juan Antonio Cendón Tadeo. Posteriormente, con Cano, aprobé la oposición y luego llegaron todos los demás.
Mateo: Lo cierto es que la jubilación ha sido un poco de sorpresa. No tenía ningún pensamiento de jubilarme hasta el año que viene.
San Emeterio: Es cierto que nos vamos de manera anticipada, no tenemos 65 años. Mateo tiene 63 y yo 64. No es por obligación de la edad, incluso podríamos hacer prórroga hasta los 70, pero hemos preferido no llegar a esa edad y concluir nuestro vínculo anticipadamente.
Puede leer la entrevista completa en la edición impresa de La Voz de Medina y Comarca
